TGW 全球 - 聚焦法国

交通和接驳

最高可报销 50% 的公共交通费用

家庭友好型公司

我们促进工作与家庭的和谐。这方面的重要举措包括育儿假、陪产月、父母半职工作以及在新父母重返工作岗位后为他们提供支持。此外，公司还提供托儿服务。  

健康促进

健康管理及促进是我们特别关注的问题，因此我们提供以下服务：

• 健身室
• 健身课程
• 与外部健身工作室合作
• 按摩服务
• 公司医生
• 职业心理支持

团队和社区

跨部门的多元文化团队合作在整个 TGW 集团中具有核心意义。我们感谢每个人的贡献，并以友好和尊重的态度对待彼此。通过相互尊重，我们为建立信任关系奠定了基础。因此，我们在开放的文化氛围中生活和工作，并将挑战视为共同学习和成长的机会。

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灵活的工作时间

家庭和工作的协调在 TGW 尤为重要。为了在这方面支持我们的员工，帮助他们在日常工作中实现最大的灵活性，我们提供灵活的工作时间、自由化家庭办公模式等等。

员工参与项目

员工既承担责任，也分享公司的成功：这种双重性是 TGW 员工参与项目的核心。我们非常感谢员工的敬业奉献，因此财年结束时，我们会为每位员工提供三种选择：奖金、额外假期或医疗保健。 

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外派计划

国际交流计划，员工可以在TGW全球24个基地体验海外交流的乐趣。 

通过该方式，我们促进了国际合作，加强了业务单元之间的知识交流，进一步提高了员工的跨文化和语言技能。

员工活动

合作的一部分是重视每个人的贡献。我们定期举办员工活动，共同庆祝我们的成功。我们与西班牙分公司的同事一同举办年度团建活动。

培训和发展

通过系统化的培训，在专业和个人方面的终身学习和成长已深深植根于我们的公司理念。因此，我们以面授培训和在线学习课程的形式，为员工提供广泛的额外培训机会：

• TGW 学院提供的国际培训，特别是在技术能力培训、个人发展、管理发展等领域。
• 本地培训计划

额外福利和折扣

在许多领域，TGW员工都可以享受额外福利和折扣优惠:

• 可以优惠条件购买私人附加保险、旅行保险、意外保险和养老基金
• TGW 纪念品：优质的体育和商业产品，带有巧妙的 TGW 品牌设计，价格优惠

家庭办公模式

灵活的家庭办公模式，可以在办公室工作与家庭办公之间找到理想的平衡点。我们根据员工所属部门提供不同的选择，包括混合工作制和远程办公。